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关于具有高级职称的女性专业技术人员退休问题的意见(...

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发表于 2021-7-29 02:48:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

关于具有高级职称的女性专业技术人员退休问题的意见(试行)

(2021年7月22日)


       为充分发挥女性专业技术人员的作用,中共中央组织部、人力资源和社会保障部于2015年2月制定并下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号),为落实好本通知精神,充分调动广大教师教书育人的积极性,使学校能够稳定、可持续发展,结合教育实际,现对具有高级职称的女教师退休问题提出如下意见:

一、人员范围

具有高级职称的女性专业技术人员


二、申请延迟退休条件

上述人员年龄达到55周岁时,根据自身实际情况和工作情况,可自愿提出退休申请,选择在55周岁退休,也可向所在学校提出年满60周岁时退休,由所在学校成立聘任工作小组,根据个人身体情况、工作实际等情况(具体见本意见第三、四项),本着实事求是的原则,研究是否续签《事业单位聘用合同》、签订专业技术人员聘任证书。

三、选择年满60周岁退休的基本条件

(一)身体健康,能够胜任正常的教育教学工作;

(二)思想进步,工作积极,能为年轻教师树立良好榜样;

(三)年满55周岁前连续三年一直在教学一线岗位工作、且工作量不低于同学科教师的平均工作量;教学效果良好(由学校聘任工作小组根据其三年的工作业绩审定);

(四)年满55周岁前连续三年内年度考核均在合格及以上等次;且三年内累计请假不超过6个月。

四、选择60周岁退休的工作要求

(一)能继续在教学一线岗位上充分发挥引领作用;

(二)任教工作量不低于同学科教师的平均工作量;

(三)能够继续保持良好的教育教学效果;

(四)选择60岁退休仍属于在编在岗教师,能够服从事业单位及所在单位的考勤、考核、聘任等管理办法。


五、补充说明

(一)有意愿选择延迟退休的教师,须在达到55周岁的前三个月向所在学校提出书面申请。

(二)提出延迟退休申请人员,如符合上述基本条件,能够达到相应的工作要求,经学校聘任工作小组研究通过,可与所在学校签订《事业单位聘用合同》,双方要在合同中对其继续在一线工作五年的相关要求做出约定;同时学校也要与其签订专业技术人员聘任证书。

(三)申请延迟退休人员若达不到上述基本条件和工作要求,经学校聘任工作小组研究,可不予聘任,仍按照55周岁退休并按程序办理退休手续。

(四)延迟退休人员,中途确因身体原因经鉴定达到病退条件的,可办理病退手续,其他原因中途不办理退休手续,只能选择在60岁退休;如中途不能坚持工作(除达到病退条件外),将按照本人年满55周岁的日期办理退休手续,执行退休待遇,退还延迟退休期间领取的所有在职工资后(因政策原因造成的损失后果自负),方可按退休待遇执行时间核发养老金。

(五)年满55周岁,选择退休人员或达不到延迟退休条件的人员须向所在学校提交退休申请,由学校按相关程序办理退休手续;延迟退休人员须填写:1、个人承诺书(见附件1);2、《女性延迟退休高级教师基本情况登记表》(见附件2),经本单位及中心学校负责人签字,并加盖学校、中心学校印鉴。以上两项材料由所在乡镇中心学校、局直学校于该教师到55周岁的上月月底前报教体局人事科备案。

(六)本意见自公布之日起施行。


附:1.个人承诺书(模版)

       2.女性延迟退休高级教师基本情况登记表


  

       来源:灵宝市教育体育局发布

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