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灵宝市竞争性推选乡镇党委书记

来自: 中国金城传媒 收藏 邀请
    5月14日,灵宝市下发相关公告,为进一步拓宽选人用人视野,更好地促进优秀干部脱颖而出,根据相关规定,经灵宝市委研究,决定竞争性推选7名左右乡镇党委书记提名人选。

    据悉,本次推选范围为灵宝全市各级党政群机关、事业单位符合条件的在编在岗科级干部。要求除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外,现任的乡镇长(含涧东区、涧西区常务副职);年龄在45周岁以下,具有大学专科及以上学历,3年以上党龄,3年以上乡镇任职经历,任正科级领导职务满3年,近三年年度考核为称职(合格)及以上等次的现任正科级干部,都可以报名参加。

    报名主要采取各单位党委(党组)推荐与各重点工作领导小组推荐相结合的方式进行,时间为2019年5月15日— 5月16日。

    经过资格审查、量化考核、综合评价、组织考察、岗位匹配度测试等环境,确定人选并公示任职。一年试用期满后,经考核合格的,正式任职;考核不合格或确不胜任现职的予以免去试任职务,按试用前原职级安排工作。

    具体相关信息可拨打电话:0398—8829175予以咨询。

灵宝市竞争性推选乡镇党委书记

提名人选

公      告


为进一步拓宽选人用人视野,更好地促进优秀干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,经市委研究,决定开展竞争性推选乡镇党委书记提名人选工作,现公告如下: 

一、推选的职位和范围

本次竞争性推选乡镇党委书记提名人选7名左右。推选范围为全市各级党政群机关、事业单位符合条件的在编在岗科级干部。

二、推选的条件和资格

除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外,以下人员可以报名参加竞争性推选乡镇党委书记提名人选:

1、现任的乡镇长(含涧东区、涧西区常务副职);

2、年龄在45周岁以下(即1973年5月1日及以后出生),具有大学专科及以上学历,3年以上党龄,3年以上乡镇任职经历,任正科级领导职务满3年(即2016年4月底以前任职),近三年年度考核为称职(合格)及以上等次的现任正科级干部。

有下列情形之一的不得报名参加此次竞争性推选

1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

2、受过刑事处罚或行政拘留的;

3、违反中央八项规定和省、市有关规定被通报未满1年的;

4、近3年年度考核结果有被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

5、本人档案造假,干部基本信息不实,未经组织认定或认定不准确,或对组织认定结果拒不签字的;

6、其他根据有关法律、政策和规定不宜报名的。

三、推选的程序和要求

(一)组织推荐

报名主要采取各单位党委(党组)推荐与各重点工作领导小组推荐相结合的方式进行,时间为2019年5月15日— 5月16日。报名人员须填写《灵宝市竞争性推选乡镇党委书记提名人选报名登记表》(附件1),撰写近三年工作小结,各一式3份。提交相关证书和材料复印件,所填写信息须经相关单位严格审核把关并加盖党组织公章。

(二)资格审查

报名结束后,由市竞争性推选乡镇党政正职提名人选工作领导小组办公室(以下简称“市推选办”)对报名人员进行资格审查,重点审核报名人员的“三龄两历一身份”,并就是否有影响选拔任用的情形统一征求执纪执法部门意见。符合条件、无影响情形的进入下一环节。

资格审查工作贯穿竞争性推选全过程,对于提供情况不实、弄虚作假的,一经发现,立即取消资格,并对相关单位及个人进行严肃处理。资格审查结束后,对符合报名条件的人选予以公布。如果报名人选比例偏低,市推选办将对推选名额进行核减。

(三)量化考核

量化考核突出实干导向、实绩导向、基层导向,根据报名人员提供的资料,按照《灵宝市竞争性推选乡镇党委书记提名人选量化考核表》(附件2)明确的内容和要求,对干部的工作业绩等情况进行量化考核,经各有关单位审核确认后,量化考核得分计入总成绩,并在一定范围内公布。

(四)综合评价

综合评价主要通过陈述发言和现场答辩的方式,对干部的工作实绩、政策理论、分析判断、逻辑思维、组织协调、语言表达、担当作为、应变控制和解决实际问题的能力等进行现场了解、测试。市推选办挑选50人左右的评审团进行现场打分,通过择优比选、综合研判,确定拟考察人选。

(五)组织考察

考察按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行,把政治素质作为首要标准,重点考察干部德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况,坚决把政治上的“两面人”挡在门外。考察对象要按规定做出服从组织安排的书面承诺,如在考察中发现存在影响选拔任用情形或个人不服从组织安排的,取消考察资格,并根据综合评价情况,按照竞争性推选职位数1:1.5的比例,递补确定考察人选。

(六)岗位匹配度测试

岗位匹配度测试采取双向选择的方式进行。考察对象在客观评估个人能力水平的基础上,结合个人意向选择1—2个任职乡镇;分包乡镇市领导在理性判断考察对象履职能力、综合素质的前提下,根据分包乡镇工作需要选择1—2名考察对象。

(七)确定人选

市推选办根据综合考察情况,结合职位要求和岗位匹配度测试结果等,按照依事择人、人岗相适、统筹考虑、比优择选的原则,按照竞争性推选职位数1:1的比例,等额研究提出建议提名人选。市委常委会综合全市整体情况,研究确定拟任职人选和职位安排。对进入考察环节但没有使用的干部,市委结合工作需要和干部个人特点,进行重点培养和使用。

(八)公示任职

对拟任职人选在一定范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满后,对不存在影响情形的人选予以任职。对拟任职干部统一实行任职回避和试用期制度,试用期为一年。试用期满后,经考核合格的,正式任职;考核不合格或确不胜任现职的予以免去试任职务,按试用前原职级安排工作。

本公告由市推选办负责解释。

市推选办地址:市委办公楼二楼228室

电  话:0398—8829175


灵宝市竞争性推选乡镇党政正职

提名人选工作领导小组办公室

2019年5月14日

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